3 марта 2026 года компании «Фишеринг Сервис» исполнилось 33 года. Дата не круглая, но в определенном смысле символическая. С этого и начался разговор с руководителем крупного предприятия Андреем Фёдоровым.
— Как бы вы охарактеризовали нынешний период развития компании?
— Мы находимся в точке бифуркации. Сегодня мы переживаем переходный период, но при этом уже точно могу сказать, что выход на новый уровень найден, признаки устойчивости налицо. Что вселяет оптимизм. Это значит, что все предпринятые нами меры оказались эффективными. Считаю, что в такие периоды нужно смотреть только вперед.
— В одном из последних интервью вы говорили о смене поколений на предприятии. О том, что эта смена проходит довольно болезненно. Является ли это причиной переходного периода?
— Это одна из причин, за которой последовал шторм. Из компании полностью ушел СССР в лице тех мастеров, кто был цементирующим началом нашей большой команды. А сейчас идет перенастройка системы, потому что пришли новые люди. Они новые по всему — и по ментальности, и по своей психологии, и по представлению о личной ответственности к делу, к общему результату. И для того чтобы качество продукции соответствовало заявленным стандартам, мы усилили работу и института наставничества, и института контроля на всех этапах производства орудий лова. И это принесло свои плоды.
— Зачем так много контроля?
— Чтобы исключить ошибки, которые очень дорого обходятся. Чтобы не было повторения ситуации, когда из десяти человек восемь вяжут узлы правильно, а двое — выполняют работу не по стандарту. Не исключено, что в скором будущем столько контроля уже не потребуется. Но пока для общего блага мы делаем так. Работаем с усиленным блоком наставничества и контроля.
НЕТ — АВТОНОМИИ
— Среди новеньких много молодых?
— У нас коллектив не просто обновился, он еще пополнился именно молодыми кадрами. Проходят стажировку, получают свой первый разряд – и вперед, за результатами! Радует, что немало ответственных ребят, тех, кто с огромным желанием учится новому делу. Особенно хочу подчеркнуть, что сегодня ответственный работник — это отличное приобретение для коллектива. Сегодня человек автономизирован. Мол, моя работа — от сих и до сих, дальше не волнует. Но так конвейерное производство не работает. Нужно, чтобы каждый сотрудник понимал все этапы производства, видел результат, осознавал свою роль в общем деле.
— Новые кадры вы специально где-то ищете?
— На решение этой задачи работает несколько моментов. Во-первых, мы постоянно на разных информационных площадках размещаем информацию о вакансиях. Во-вторых, уделяем внимание профориентационной работе среди старшеклассников в общеобразовательных учреждениях, а также среди студентов, курсантов КГТУ, БГА РФ и морского рыбопромышленного колледжа. Наши специалисты участвуют и в образовательных выставках, и приглашают учащуюся молодежь в цеха предприятия, в гидролоток, где проводятся испытания, презентация тех орудий лова, которые мы поставляем на суда в океан. И есть примеры, когда я в составе аттестационной комиссии присутствую на защите дипломных работ в КГТУ, приглашаю лично вчерашних студентов на производство. Весь этот процесс я сравниваю с разбрасыванием зерен. Пусть не будет богатого урожая, но несколько зерен обязательно прорастет. И есть результат!
— Получается, что в качество нового сотрудника компания вкладывает дополнительные силы, средства, время. Это как-то сказывается на традиции предприятия — повышать заработную плату, выдавать премии?
— От социальных обязательств мы не отказываемся. И премии выдаем, и зарплаты повысили. Хотя не в том объеме, в каком хотелось бы.
ПУТЕШЕСТВИЕ СТАНКОВ
— Вместе с кадровым обновлением идет ли технологическое перевооружение предприятия?
— Мы наконец-то получили новые станки, которые были куплены в Испании еще в прошлом году. Очень сложным оказался путь этого груза из Европы в Калининградскую область. И по логистике, и по действующим санкционным ограничениям. Станки очень долго находились в Польше. А по новым законам таможня соседней республики не имеет права оказывать юридические услуги для оформления грузов для России. Поэтому станки снова увезли в Испанию, там скорректировали документы, и только после этого оборудование оказалось в России. Но этот этап позади. Скоро завершится адаптация станков под особенности нашего производства, и тогда можно будет часть линий остановить на профилактику. Заказов у нас много, ответственность перед партнерами огромная, и мы должны быть уверены в работе оборудования на всех этапах производства.
— Раз купили оборудование в Испании, значит, и сервис должен быть испанским…
— Для этого у нас создан специальный участок. Под руководством главного механика Игоря Власенко под запросы предприятия на 3D-принтерах изготавливаются необходимые расходные материалы. К слову, в этом же цехе мы делаем расходники и для медицинских учреждений Калининградской области.
Так что есть у нас свои мастера, которые знают, какому станку в случае поломки какую «таблетку» прописать, чтобы все заработало с новой силой.
ДЕРЖАТЬ ТЕМП И КАЧЕСТВО
— Много ли сегодня у компании заказов?
— У нас плотная загрузка. Работаем, как всегда, в темпе.
— Вы неоднократно говорили, что предприятие перестроилось на работу с компаниями российской рыбодобывающей отрасли. По вашим оценкам, этот год по объемам заказов может быть более успешным?
— Мы привязаны к объемам квот на вылов рыбы для российского флота. По прогнозам, год обещает быть активным. Нам важно держать темп и уровень качества тралов. Среди задач — организация и проведение презентаций тралов серии «Атлантика» в нашем гидролотке для всех участников рыбного промысла. Как показывает наш опыт, эта просветительская работа заметно сказывается на результатах деятельности российской рыбодобывающей отрасли.
Полный вперед!
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Начинать — не страшно, за результат — гордишься
За рамками интервью Андрей Фёдоров сравнил коллектив компании с экипажем огромного корабля, который работает в океане. От действий каждого из сотрудников компании зависит очень многое. Мы поинтересовались в среде новеньких: по каким причинам они оказались на «борту» «Фишеринг Сервис»? Что сегодня для каждого из них значит эта компания?
Любовь ШВЕЦ, изготовитель орудий лова:
— Живу в Пионерском. Хотелось найти работу рядом с домом. Часто слышала, что «Фишеринг Сервис» — это стабильность. Пришла устраиваться, оказалось, мест нет. Но данные свои все равно оставила — а вдруг? Спустя время мне позвонили из отдела кадров и пригласили на работу. В июле будет три года, как я здесь. Работа интересная. И самое главное — она разная. Если бы от меня требовалось всю смену сидеть на стуле, я бы точно не выдержала. А так — все время в движении. При этом есть операции, которые – да, выполняешь сидя. График хороший. Зарплата устраивает. Еще и премии выдают.
Владимир ШИПАЧЁВ, изготовитель орудий лова:
— Четвертый месяц работаю здесь, имею второй разряд. На предыдущем месте работы у меня была шестидневная рабочая неделя и один выходной. А трудился я тогда садовником. Сезон начинается — из сада не выходишь, потому что очень много дел, все они неотложные. Но понял, что такой график мне совсем не подходит. И на работу нужно было ездить в другой город. И семье, и дому важно уделять больше внимания.
Объявление о работе увидел в интернете. Так и устроился в «Фишеринг Сервис». Мне все нравится. И тот график, который здесь у меня сейчас, вполне устраивает. Работа не монотонная. И финансовая дисциплина тут, конечно, на высоте. Все выплаты — своевременно, четко. И люди здесь трудятся хорошие.
Денис ПАРФЁНОВ, изготовитель орудий лова:
— Работаю здесь уже полгода. Если честно, мне знакомые подсказали, что можно прийти сюда. Пришел. Меня взяли. Как любое новое дело, сначала осваивал, вникал.
Здесь мне нравится коллектив. Всегда подскажут, если что-то непонятное. Не страшно даже переспросить! Всегда подскажут, направят. А вообще работа здесь требует собранности, скорости, четкости. Мне это нравится.
Алексей БУРЫКИН, оператор третьего разряда:
— Давно слышал об этом предприятии. Мне было интересно попробовать себя в чем-то новом, решил прийти сюда. И пришел, устроился. И я ни о чем не жалею. Мне здесь нравится. Нравится, что зарплату получаем в строго установленный день. Нравится, что коллектив дружный. Нравится, как из маленьких операций вырастает огромный трал, который затем отправляется на судно, помогает рыбакам делать свою работу в срок, красиво… Так что всё супер!
Анастасия ВАЛЬТЕР, оператор третьего разряда:
— Мой муж здесь работает давно. После появления в нашей семье ребенка решили, что надо и мне за мужем идти. Так что на протяжении уже двух лет мы с ним трудимся здесь, но в разные смены. Это удобно для семьи, для того, чтобы с ребенком проводить как можно больше времени.
Мне вообще нравится, что к семьям здесь хорошо относятся, идут навстречу. Например, для женщин, у кого маленькие дети, разработан особый график, их смены сокращенные. А еще мне нравится, что здесь премии платят. Ежеквартальные, по праздникам. Мне кажется, редкая компания сегодня этим может похвастаться. Главное — качественно и вовремя выполнять свою работу. На мой взгляд, это совсем не сложно.
Анна АНТОНОВА, оператор третьего разряда:
— Я здесь второй год. Сначала была стажировка, два месяца. Потом начались полноценные смены, где требовалось ответственное отношение, скорость, внимательность.
Пришла в компанию по совету родственников, которые здесь работают много лет. Какие у них были аргументы? Говорили мне, что здесь хороший коллектив, что стабильная работа, что хорошие зарплаты, которые еще и растут. Все так и есть: родственники меня не обманули.
Реклама. ООО "ФИШЕРИНГ СЕРВИС" ИНН 3908000145
Комсомолка на MAXималках — читайте наши новости раньше других в канале @truekpru
