В Калининградской области этот документ разработан с учётом положений национального стандарта и дополняет федеральные и региональные меры социальной поддержки для семей с детьми.
В областном министерстве социальной политики рассказали, что стандарт был принят на заседании трёхсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям. Напомним, в неё входят региональное правительство, областное объединение организаций профсоюзов и Союз промышленников и предпринимателей Калининградской области.
По сути, новый стандарт — это системный набор мер и механизмов, применяемых для формирования корпоративных социально-демографических программ поддержки работников с детьми.
— Семейно-ориентированные меры — это часть долгосрочной кадровой политики. Принципиально важно, чтобы эти меры закрепили в коллективных договорах, они предоставлялись систематически и были удобны сотрудникам. Реализация таких льгот на основе стандарта позволит перейти к единой системе поддержки работников с семейными обязанностями, — пояснила министр социальной политики Анжелика Майстер.
По информации правительства области, базовые меры поддержки сотрудников с детьми у нас внедрили более 550 компаний, в их числе — «АВТОТОР», агропромышленный холдинг «Залесье», Калининградский янтарный комбинат, РЖД, «Калининград-ГорТранс», «Водоканал», Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь».
Работодатель может реализовать любую из перечисленных в стандарте мер: диапазон широк — от сохранения здоровья сотрудника и членов его семьи до поддержки после выхода на пенсию. Например, можно предоставить выплату при рождении ребёнка, санаторно-курортное лечение для семей с детьми, возместить затраты на обучение, предложить дополнительный отпуск, программу добровольного медицинского страхования, гибкий график работы.
Отдельная рекомендация работодателям — применять прогрессивную шкалу предоставления мер поддержки работнику в зависимости от количества детей в семье.
В Калининграде первый участник СВО получил сертификат на оздоровление
